Die badenova Unternehmensgruppe - wir sorgen für Lebensqualität
Um eine nachhaltige Umwelt- und Klimaschutzpolitik umzusetzen, braucht es regionale Akteure, die bereit sind, den Umbau der Energielandschaft aktiv voranzutreiben. Der leistungsstärkste Akteur dieser Art im Südwesten Deutschlands ist die badenova Unternehmensgruppe mit ihren Töchtern badenovaNETZE GmbH und der badenovaWÄRMEPLUS GmbH & CO. KG.
badenova ist zu 100 Prozent in kommunaler Hand. Die Philosophie des Unternehmens ist es, einen hohen Grad an Wertschöpfung in der Region zu erzeugen.
badenova und ihre Töchter als Arbeitgeber - Wir sorgen für Lebensqualität.
In unserer dynamischen Unternehmens- und Wachstumsstrategie spielt Verantwortung eine zentrale Rolle. Das gilt selbstverständlich auch für die Verantwortung gegenüber unserem wichtigsten Erfolgsfaktor: unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Deshalb bieten wir den rund 1.550 engagierten Mitarbeitenden ein attraktives Arbeitsumfeld, mit dem sie sich gerne identifizieren und auf das sie stolz sind. Erfahren Sie mehr über unsere Arbeitgeberleistungen, Entwicklungsmöglichkeiten und Stellenangebote aller drei Unternehmen auf karriere-badenova.de.
Wir leben unsere Werte! In unserem Wertekompass erfahren Sie mehr dazu.
Die Unternehmen haben sich zum Ziel gesetzt, die „Energiewende für alle“ umzusetzen. Eckpfeiler dieser Strategie sind die Steigerung der Energieeffizienz und die Senkung des Energieverbrauchs sowie eine dezentrale Energieerzeugung. Vor allem gehört ein nachhaltig veränderter Erzeugungs- und Beschaffungsmix zu den Zielen – weg von fossil-nuklearen hin zu regenerativen Energiequellen. Zahlreiche Projekte, die Wind-, Solar-, Biomasse- oder Wasserkraft nutzen, belegen diesen Anspruch. Das Unternehmen versteht sich als „Energie- und Umweltdienstleister“, der innovative und intelligente Energielösungen anbietet.
Im Netzbereich steht dabei vor allem eine sichere, effiziente und störungsfreie Versorgung unserer Kundinnen und Kunden mit Strom und Erdgas im Vordergrund.
Die badenovaWÄRMEPLUS GmbH & CO. KG. befasst sich dabei überwiegend mit der Planung, Umsetzung und dem Betrieb von innovativen und intelligenten Energiekonzepten wie Blockheizkraftwerken, Nahwärmenetzen etc.
Kontinuierliche Weiterentwicklung ist für uns die Grundlage des Erfolgs. Das gilt nicht nur für badenova als Ganzes, sondern auch für jeden Einzelnen. Deshalb investieren wir ständig in die Fortentwicklung von Know-How und Kompetenzen unserer Mitarbeitenden auf allen Ebenen. Die Programme sind vielfältig und reichen von Einzelcoachings über ein Jungingenieurprogramm bis hin zu Teamtagen.
Wie wichtig es ist, auch morgen noch genügend qualifizierte Mitarbeitende zu haben, wissen wir schon lange: Seit vielen Jahren ist badenova einer der größten Ausbildungsbetriebe in Südbaden!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 273 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEs gibt viele gute Gründe bei der badenovaGRUPPE zu arbeiten! Zum Beispiel, dass sich Kolleginnen und Kollegen auf Augenhöhe und mit Wertschätzung begegnen. Das ist aber noch lange nicht alles. Die wichtigsten Benefits haben wir auf unserer Website für Sie zusammengefasst. Lesen Sie dort weiter und lernen Sie uns besser kennen. Wenn Sie Fragen haben, kontaktieren Sie uns gerne!
Offene Unternehmenskultur
Wir leben die offene Unternehmenskultur und das aus Überzeugung. Es fängt schon damit an, dass sich jeder grüßt und dem anderen ein Lächeln schenkt. Vom Lunch-Roulette, über unser Queer-Netzwerk, bis hin zu regelmäßigen After Work Parties - es gibt vielfältige Möglichkeiten zum Netzwerken!
Jeder ist bei uns willkommen und kann sich einbringen. Das macht Spaß und bietet eine tolle Arbeitsatmosphäre.
Aktiv mitgestalten
Wenn es um bereichsübergreifende Projekte geht, sind wertvolle Beiträge gefragt. Lassen Sie Ihren Ideen freien Lauf. Nur so können wir uns weiterentwickeln! Dabei freuen wir uns, wenn Eigenverantwortung übernommen wird und sich jeder individuell einbringt. Besonders spannend ist, wenn die Ideen in unserem Brown Bag Lunch diskutiert werden. Jeder Einzelne ist wichtig und kann sein Potential ausschöpfen!
Unser Motto: Nicht bei uns arbeiten, sondern mit uns!
Family Works
Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden gerne, denn Sie geben uns vieles zurück. So erleben Sie bei uns flexible Arbeitszeiten in Verbindung mit einem Gleitzeitkonto oder auch die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten - ganz nach Ihrem individuellen Lebensrhythmus. Dazu organisieren wir eine Kinderferienbetreuung und gewähren Ihnen fünf zusätzliche Tage "Kind krank". Auch individuelle Teilzeitmodelle, Teilzeit während Elternzeit bis hin zu persönlichen Auszeiten (Sabbaticals) sind bei uns möglich.
Fragen Sie nach - Sie dürfen gerne Ideengeber sein!
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Es fängt mit der ausgewogenen Ernährung in unserem Betriebsrestaurant zum vergünstigten Tarif an. Nach dem köstlichen Essen noch ein kurzer Spaziergang in unseren Pausenpark? Ein bisschen Bewegung schadet doch nie! Apropos Bewegung: Wir bieten auch Hansefit und JobRad... Oder sollen es lieber Rückentrainings, Gesundheitschecks oder Massagen sein? Auch hier haben wir regelmäßige Gesundheitsangebote.
Wichtig ist auch: Schon an die Absicherung im Alter gedacht? Eine betriebliche Altersvorsorge ist selbstverständlich auch dabei.
Karriere statt Hamsterrad
Durch unsere interne Personalentwicklungsabteilung können wir auf individuelle Förderprogramme sowie interne Schulungsangebote zurückgreifen. Und wenn es die eine Weiterbildung nicht intern gibt, unterstützen wir gerne bei der Suche nach einem anderen Träger.
Aktiv ansprechen ist hier das Credo - Sie selbst wissen wohin Sie sich entwickeln wollen.
Wir sind stetig auf der Suche nach engagierten, motivierten und herzlichen Kolleginnen und Kollegen!
Schauen Sie direkt bei unseren Stellenangeboten, ob für Sie eine spannende Aufgabe wartet.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei badenova.
Die Vision und die Ziele der Vorstände. Beide haben richtig etwas drauf und ihre Worte decken sich mit meinen Gedanken. DNA2035 ist super spannend und die Sätze der Kampagne sprechen mich sehr an.
Die Vielfalt der Aufgaben
Regionale Wertschöpfung, soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit in den Vordergrund zu stellen
Hoher Grad an Selbstbestimmung. Workload sehr verträglich
Gute Work-Life-Balance – Flexible Arbeitszeiten und Verständnis für private Anliegen.
Weiterbildungsmöglichkeiten – Es gibt Chancen zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Teamgeist – Alle ziehen an einem Strang, unterstützen sich gegenseitig und haben Spaß bei der Arbeit.
Gute Bezahlung & faire Benefits – Die Vergütung ist angemessen, es gibt Zusatzleistungen oder Boni.
Sicherer Arbeitsplatz – Das Unternehmen bietet langfristige Perspektiven und Stabilität.
Offene Kommunikation – Meinungen und Ideen werden gehört und ernst genommen.
Angenehme Arbeitsatmosphäre – Humor, Freundlichkeit und gegenseitige Unterstützung machen den Arbeitsalltag schön.
Die Firmenkultur scheint einer Farce. Mag sein, dass sie in bestimmten Gebieten einigermaßen gelebt wird. Aber an vielen Stellen auch wieder nicht.
Interessiert sich nicht wirklich was von der Belegschaft kommt. Probleme sind unangenehm und werden gar nicht bis halbherzig angegangen. Mit Durchhalteparolen und Eigenlob wird von den Problemen abgelenkt die intern herrschen. Und wie so oft fühlt sich keiner davon angesprochen wenn es etwas zu lösen gilt. Wo bleibt die Machermentalität? Oder sind wir inzwischen so groß und bequem ...
Lowperformer können sich gut verstecken. Mehrleistung wird hingegen nicht gesehen und gefördert
Mitarbeitende mit geringer Leistungsbereitschaft werden toleriert, während Engagement und Mehrleistung kaum wahrgenommen oder gefördert werden. Eigeninitiative und Mitdenken werden nicht immer wertgeschätzt oder akzeptiert.
Zu viele Prozesse werden mit Gewalt aufgesetzt. Es wird langsam Zeit sich wieder auf das wesentliche zu fokussieren und keine ständigen Diskussionen/Sitzungen abzuhalten ohne Ergebnisse..
An der Basis ist nicht das drin was im Management drauf steht. Die Führungskräfte haben alle Macht, sich nicht weiter zu entwickeln und nix verändern zu müssen.
Um erfahrene und motivierte Mitarbeitende langfristig zu binden, sollten die Gehälter leistungsgerecht angepasst werden. Darüber hinaus ist es wichtig, mehr Wertschätzung und Anerkennung zu zeigen sowie echtes Interesse am einzelnen Mitarbeitenden zu vermitteln. Die persönliche Entwicklung sollte durch P&C nicht nur auf dem Papier stattfinden, sondern durch individuelle Förderung gezielter unterstützt werden.
Wieder mehr auf produktive Arbeitsabläufe achten. Die Fluktuation guter Leute beginnt leider auch hier schleichend. Leider wird nicht mal versucht längerer Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden!! Das wird sich langfristig negativ auswirken!
Nicht aufhören sich stetig zu verbessern und transparent und glaubwürdig nachhaltige Ziele zu verfolgen
Mehr in die Monteure investieren grosse Unzufriedenheit Gehalt!
Schenkt dem/der Mitarbeiter/in mehr Aufmerksamkeit. Hört zu. Das so gern hochgelobte eigene Personal weiß wovon es spricht.
Man bittet und mahnt Dinge an, die nicht funktionieren und bittet um Verbesserung. Diese Dinge finden einfach kein Gehör oder man bekommt nur Schultern zucken zu sehen. Es interessiert einfach niemanden.
Lieber Folge leisten und klappe halten. Das kommt bei uns an.
Der am besten bewertete Faktor von badenova ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Eigentlich sehr gut... und dann errichtet man ein neues Wasserwerk aus viiiiiel Beton
Es wird mehr gemacht als gefordert
Verweis auf die Website. Dort sind viele Punkte hervorzuheben.
Umwelt ja, Sozial nein. 10 Punkte fürs Diversity Management.
bei badenova ist drinnen, was draufsteht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von badenova ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Führungskräfte reden nicht mit einem sondern übern einen. Es wird erwartet, dass man alles richtig macht, ohne zu wissen was von einem erwartet wird. Engagierte und interessierte Beteiligungen an Workshops sowie Austausch- und Kennlerntreffs werden von Führungskräften als überhebliches Verhalten bewertet. Auf die geforderte Offenheit & ehrliche Kommunikation wird nicht eingegangen, es gibt keine Möglichkeit der Ausgrenzung zu entgehen und Beziehung oder Austausch herzustellen. Entspricht man als Neue Mitarbeiterin nicht dem unbekannten "Normal", wird man nicht akzeptiert. Im Gegensatz dazu ...
Auf der Flugebene ganz oben wird viel kommuniziert. Auf der mittleren Managementebene wird um vieles ein Geheimnis gemacht.
Kommuniziert einfach und ehrlich. Das geht ganz einfach. Man muss es nur wollen...
Viel zu viele Meetings geworden, die eigentliche Arbeit bleibt liegen!
Kommunikation von oben nach unten könnte besser sein
Die interne Kommunikation erfolgt häufig verzögert oder bleibt aus. Wichtige Informationen für die Aufgabenerledigung werden nicht immer rechtzeitig bereitgestellt, was gelegentlich durch hierarchisches Eingreifen kompensiert wird. In vielen Fällen verbreiten sich Neuigkeiten über Flurfunk schneller als über die offiziellen Kommunikationskanäle.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Es werden gezielt interne Seminare mit externen Referenten sowie interne Workshops mit eigenen Referenten angeboten. Externe Seminare und Workshops müssen separat angefragt und durch die Teamleitung genehmigt werden. Die intern angebotenen Workshops zur Mitarbeitendenentwicklung erwecken jedoch den Eindruck, eher als Hinhaltetaktik zu dienen, anstatt echte Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.
Nach dem TVAöD werden kaufmännische und technische Auszubildende für ein Jahr übernommen. Für duale Studierende gilt diese Regelung leider nicht, jedoch ist badenova sehr daran interessiert, die entwickelten Nachwuchskräfte im Unternehmen zu halten.
Hier haben wir selbst die Verantwortung unser Wissen voranzutreiben und werden von unseren Führungskräften und badenova tatkräftig unterstützt.
Es bestehen Entwicklungsmöglichkeiten durch Weiterbildungen und Karrierechancen, abhängig von Position und Unternehmensstruktur.
Ich darf gerade ein duales Masterstudium absolvieren und bin darüber sehr happy. Es sind viele Weiterbildungen möglich, wobei bei der Karriere noch Ausbauchancen liegen.